Torsdag den 7. november 2024 kl. 8:30 – 16:00
Københavns Professionsskole, Humletorvet 3, København V
Natalie Zahle-auditoriet, lokale CC.W2.04
Årets tema: Unge mennesker i gamle organisationer
Der er stigende opmærksomhed på unge menneskers til tider vanskelige møde med arbejdsmarkedet i deres første job. De rammes hyppigere af stress og arbejdsulykker, og mange forlader hurtigt deres første job. Men giver det overhovedet mening at tale om dem som en gruppe med særlige udfordringer? Og hvis det gør, hvorfor har de så udfordringer, og hvad kendetegner deres udfordringer? Kan vi gøre noget ved det, eller bør vi hellere lære noget af de unge?
Arbejdslivet er ifølge arbejdslivsforskningen præget af stigende hastighed, hyppigere forandringer og øget kompleksitet, som presser alle, og det gør det måske særligt vanskeligt at tage hensyn til dem, der lige er kommet til.
Det er også svært at pege på entydige karakteristika ved de yngre arbejdstagere. Nogle gennemfører en uddannelse trods neurodivergens eller psykisk sårbarhed. Nogle stiller større krav til virksomhedernes værdier og sociale ansvar for at finde mening i deres arbejdsliv. Nogle stiller krav til højere løn og fleksibilitet, så de kan realisere sig selv uden for arbejdslivet. Nogle trives dårligt, andre trives fint.
Fælles er nok, at vi har svært ved at finde ud af, hvordan arbejdspladserne bedst tager imod dem, og det er nærlæggende at spørge, om vi i forsøget på at bøje os mod deres behov også kan gøre arbejdslivet bedre for alle os andre.
På Arbejdslivskonferencen 2024 sætter vi fokus på det, der andre steder beskrives som et problem ved den yngre generation, og vi undersøger årsager, udfordringer og svar på dette spændende emne ved at skabe dialog mellem relevante forskere og deltagerne.
Velkommen til konference!
| Arbejdslivskonferencen har til formål at bringe forskere, praktikere, studerende, fagprofessionelle, ledere, politikere og tillidsvalgte sammen omkring centrale og aktuelle problemstillinger inden for arbejdslivet. Traditionen med årskonferencer har været en succes i mange år og er for alle interesserede. Årskonferencerne afholdes rundt omkring på de danske universiteter og større uddannelsesinstitutioner. Formen varierer henover dagen med f.eks. oplæg, poster sessions, debatter og workshops. Se program og oplysninger om tilmelding på følgende sider. |
Program
| 08:30 | – | 09:00 | Ankomst og registrering Mød de andre deltagere. Med morgenbrød og kaffe |
| 09:00 | – | 09:15 | Velkomst til konferencen og værtssted Ly Lykke Møller, næstforperson i CSA og postdoc på NFA |
| 09:15 | – | 09:45 | Unges start på arbejdslivet – mentale udfordringer, trivsel og sygefravær (keynote 1) Jeppe Karl Sørensen, postdoc på Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø |
| 09:45 | – | 10:00 | Pause og postermarked – med kaffe/vand CSA præsenterer temaerne for årets posters fra speciale- og Ph.D.-studerende inden for arbejdsliv og arbejdsmiljø |
| 10:00 | – | 10:30 | Unges trivsel på ungdomsuddannelser og arbejdsmarked: offergørelse og kompetencegørelse på arbejdspladsen (keynote 2) Lars Qvortrup, professor emeritus på DPU, Århus Universitet |
| 10:30 | – | 10:45 | Pause |
| 10:45 | – | 12:15 | Workshops Vælg mellem fire workshops. Workshopbeskrivelser annonceres hurtigst muligt |
| 12:15 | – | 13:15 | Frokost |
| 13:15 | – | 13:45 | Ung på arbejdsmarkedet: Eftertragtet, feteret, problematiseret og stereotypiseret (keynote 3) Mette Lykke Nielsen, lektor på Center for Ungdomsforskning, AAU |
| 13:45 | – | 14:15 | Less Work? Længslen efter at arbejde mindre blandt vidensarbejdere (keynote 4) Sofie Marie Billekop, PhD-studerende på RUC |
| 14:15 | – | 14:45 | Pause og postermarked – med snacks/kage CSA præsenterer temaerne for årets posters fra speciale- og Ph.D.-studerende indenfor arbejdsliv og arbejdsmiljø |
| 14:45 | – | 15:25 | Q&A To runder á 20 minutter, hvor I kan tale med oplægsholderne |
| 15:25 | – | 15:55 | Neurodiversitet på arbejdspladsen (afsluttende oplæg) Oliver Tonning, psykologistuderende på KU og debattør |
| 15:55 | – | 16:00 | Afrunding og på gensyn |
Efter konferencen kan du deltage i fejringen af 25 år med Tidsskrift for Arbejdsliv. Det er gratis, og man behøver ikke købe billet til Arbejdslivskonferencen for at deltage i receptionen.
| 16:15 | – | 18:00 | Reception i anledningen af TfA’s 25 års jubilæum Med bobler og oplæg fra: – Annette Kamp, hovedredaktør for TfA og professor på RUC – Hans Jørgen Limborg, TeamArbejdsliv og fhv. CSA-forperson – Lotte Manniche Groth-Andersen, AMFF og Vicedirektør i AT – Mads Kristoffer Lund, BfA og forperson for IDA Arbejdsmiljø |
I det følgende kan du læse mere om indholdet af keynotes, workshops og TfA’s reception.
Keynote 1: Unges start på arbejdslivet – mentale udfordringer, trivsel og sygefravær
Jeppe Karl Busk Sørensens forsker i, hvordan det psykiske arbejdsmiljø påvirker vores helbred og tilknytning til arbejdsmarkedet. Jeppe har særlig indsigt i unges arbejdsmiljø, og fokuserede i sin PhD på sygefravær blandt unge arbejdstagere og betydningen af det psykiske arbejdsmiljø, og han undersøger i sin forskning undersøger blandt andet betydningen af arbejdsmiljøet for unge med mentale helbredsudfordringer for deres fremtidige arbejdsmarkedstilknytning.
På baggrund af store registerbaserede kohortestudier vil Jeppe i sin keynote fortælle om udbredelsen af mentale helbredsudfordringer blandt unge i Danmark og diskutere, om unge udgør en særlig sårbar gruppe i forhold til det psykosociale arbejdsmiljø.
Jeppe Karl Sørensen er forsker på Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø, hvor han for nylig forsvarede sin PhD-afhandling ‘Yngre arbejdstageres sygefravær: et register-baseret studie af det psykosociale arbejdsmiljøs rolle’
Keynote 2: Unges trivsel på ungdomsuddannelser og arbejdsmarked: offergørelse og kompetencegørelse på arbejdspladsen
Lars Qvortrup retter i sin keynote fokus mod en af de mest presserende udfordringer i både vores uddannelsessystem og arbejdsmarked: Hvordan sikrer vi, at unge ikke blot overlever, men også trives i en verden præget af stigende krav og forventninger? Hvordan kan vi balancere mellem at støtte unges udvikling og samtidig undgå at fastlåse dem i en offerrolle?
Mens det er vigtigt at være opmærksom på de udfordringer, de unge står overfor, er det vigtigt, at vi ikke alene ser dem som ‘ofre’ og som sårbare og udsatte, men at vi fremmer en ‘kompetencegørelse’ af de unge ved at se den unge som en aktiv aktør med viden, erfaring og potentiale til at påvirke sin egen situation og sine omgivelser.
Kompetencegørelse handler ikke kun om at opkvalificere unge gennem formelle færdigheder. Det kræver i højere grad, at vi skaber lærings- og arbejdsrammer, hvor unge føler sig set og anerkendt som hele mennesker, og hvor de får mulighed for at udvikle de nødvendige sociale og personlige kompetencer til at navigere komplekse miljøer.
Lars Qvortrup er professor emeritus på Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse (DPU) på Århus Universitet. Hans oplæg tager udgangspunkt i den meget omtalte bog, han skrev sammen med Karen Wistoft, docent på Københavns Professionshøjskole: ‘Trivsel og mistrivsel – mellem offergørelse og kompetencegørelse’.
Keynote 3: Ung på arbejdsmarkedet: Eftertragtet, feteret, problematiseret og stereotypiseret
Generation Z betegnes ofte som en generation med helt særlige forventninger til deres arbejdsliv. En række populærvidenskabelige bøger tilbyder sig som manualer til hvordan Generation Z kan rekrutteres, motiveres og håndteres. Der er efterspørgsel efter dem; de er både feterede og stereotypiserede. Samtidig viser statistikker, at mistrivsel blandt unge i starten af arbejdslivet er stigende.
Mette Lykke Nielsen vil i sit oplæg tage udgangspunkt i den nyeste forskning om, hvad der særligt kendetegner unges arbejdsliv i dag. Er der faktisk tale om en særlig sårbar generation, med særlige behov og forventninger til deres arbejdsliv? Mette giver eksempler fra sin forskning, der giver indblik i, hvad det er i unges arbejdsliv der kan føre til (mis)trivsel i starten af arbejdslivet. Det vil give stof til at diskutere, om der er noget særligt man skal være opmærksomme på i mødet med unge på arbejdsmarkedet.
Mette Lykke Nielsen er lektor på Center for Ungdomsforskning på Aalborg Universitet, hvor hun blandt andet forsker i unges arbejdsmiljø på digitale arbejdsplatforme.
Keynote 4: Less Work? Længslen efter at arbejde mindre blandt vidensarbejdere
Sofie arbejder selv 25 timer om ugen. Sofie vil fortælle om hendes forskning i vidensarbejdere, der vælger at arbejde markant færre timer end normen.
Vi skal høre om længselsisbjerget, ambivalenser og om post work-tænkningen, der forestiller sig et fremtidigt samfund, hvor lønnet arbejde ikke er i centrum for vores liv. Dertil vil hun rejse spørgsmålet: Handler reduceret arbejdstid mon om at ville arbejde mindre – eller ligger der andre længsler bag?
Sofie Marie Billekop er PhD-studerende på Roskilde Universitet, hvor hun undersøger Less Work-bevægelsen som et eksempel på forsker i modstandsformer mod og alternativer til det traditionelle arbejdsliv.
Afsluttende oplæg: Neurodiversitet på arbejdspladsen
Den nyeste forskning anslår, at omkring 20 procent af verdens befolkning kan være neurodivergente. Det betyder, at 1 ud af 5 danskeres hjerner sandsynligvis fungerer anderledes end flertallet, hvilket fordrer særlige vilkår og rammer på arbejdspladsen. I USA og andre angelsaksiske lande er man allerede begyndt at anse neurodiversitetsbevægelsen som det fjerde store vestlige minoritetsoprør, som kommer efter kvindebevægelsen, queerbevægelsen og borgerrettighedsbevægelsen. Kampen for ligestilling og frihedsrettigheder for denne gruppe ses allerede på arbejdspladsen i form af et ønske om mere reel inklusion samt viden om, hvad neurodiversitet grundlæggende er.
I oplægget belyser Oliver nogle af de særlige vilkår og udfordringer, der står i vejen for neurodivergentes trivsel på arbejdspladsen. Udfordringerne kan både have praktisk og holdningsmæssig karakter. Rent praktisk peges der især på, hvordan arbejdspladserne tidsligt og rumligt er indrettet til neurotypiske mennesker – og ikke neurodivergente. I forhold til holdninger opridser Oliver paradokserne ved, at flere og flere arbejdspladser udviser et ønske om inklusion og forståelse, men i praksis ikke formår at omsætte intentionerne til konkrete ændringer af hverdagspraksis, ligesom den neurodivergente stadig ikke indgår i beskrivelsen af, hvad der konstituerer ”den gode medarbejder”.
Oliver Tonning har en fortid som filmskaber og er specialestuderende på psykologi ved KU. Han er en ivrig debattør omkring viden om neurodiversitet og neurodivergentes rettigheder i samfundet, hvilket han er i gang med at skrive en fagbog om.
Workshop 1: Skab plads til flere unge nyansatte med mentale sundhedsudfordringer i små- og mellemstore virksomheder
I denne workshop undersøger vi, hvordan små- og mellemstore virksomheder kan inkludere flere unge med mentale sundhedsudfordringer. Mens rekruttering af målgruppen er essentiel, handler inklusion også om at fastholde medarbejderne og sikre et trygt arbejdsmiljø for alle.
Samtidighed ved vi, at der er stor forskel på ressourcer og muligheder for inklusion på små-, mellemstore- og store virksomheder. I denne workshop ser vi nærmere på de små- og mellemstore virksomheder og sammenligninger dem med store virksomheder.
På workshoppen præsenteres de første analyser fra projektet ”Godt på vej i arbejdslivet”. Projektet er et samarbejde mellem TeamArbejdsliv, Vive, Aalborg Universitet og Fonden Metal Sundhed. Vi har netop fået de første surveaydata i projektet. På baggrund af resultaterne, faciliteres en fælles dialog og refleksion over, hvordan små- og mellemstore virksomheder kan skabe mere plads til unge med mentale sundhedsudfordringer.
Cecilie Krogh er postdoc på Institut for Politik og Samfund, Aalborg Universitet, hvor hun især forsker i arbejdslivet for mennesker med funktionsnedsættelser. Ulrik Gensby er forsker og partner i TeamArbejdsliv, og forsker blandt andet i, hvordan man kan forebygge arbejdsmiljøproblemer gennem organisatoriske indsatser.
Workshop 2: Unge medarbejdere på ældreområdet
Ældreområdet er udfordret med hensyn til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. KL og de faglige organisationer på ældreområdet har igangsat et projekt om unge medarbejdere på ældreområdet.
I workshoppen præsenteres de foreløbige resultater fra projektet, og der lægges op til drøftelse af, hvad de unge ønsker af arbejdspladsen, når de arbejder med ældre.
Mie Andersen er chefkonsulent i FOA og Christina Bendix er specialkonsulent i KL
Workshop 3: Tre blikke på arbejdslivet når unge mennesker færdes i gamle uddannelsessystemer
På baggrund af tre korte oplæg, inviterer vi til debat om, hvordan vi skaber det bedst mulige arbejdsliv for både unge og deres undervisere i (gamle) uddannelsessystemer.
På baggrund af tre korte oplæg, inviterer vi til debat om, hvordan vi skaber det bedst mulige arbejdsliv for både unge og deres undervisere i (gamle) uddannelsessystemer.
Helene Falkenberg, docent på KP, har gennem mange år forsket i unge. Hun vil fortælle om en igangværende undersøgelse blandt pædagogstuderende om, hvordan de trives på studiet.
Nana Vaaben, docent på KP, vil præsentere en netop gennemført arbejdslivsundersøgelse blandt gymnasielærere, der beretter om ændrede grupper af unge i gymnasierne.
Tutsi Krage, specialkonsulent på KP, vil fortælle om sine erfaringer fra sit arbejde med unge, der har behov for særlig hjælp og støtte på den pædagogiske assistentuddannelse.
Workshop 4: Befinder vi os i arbejdets land?
I workshoppen diskuterer vi, hvilken betydning arbejdet bør have for vores samfundsindretning, arbejdspladser og individuelle valg i en tid med øget acceleration og global konkurrence såvel som tegn på en række sygdomstræk blandt både dem, der arbejder og ikke gør.
Vi tager afsæt i Sofie Marie Billekops keynote tidligere på dagen samt debatarrangementet ‘Arbejdets land: Debat med Kaare Dybvad Bek om værdien af det almindelige arbejde’ d. 24. oktober på Arbejdermuseet. Workshoppen starter derfor med en kort opsummering fra Niels og Helge af hovedpointerne hos Dybvad Bek, hvorefter de kommer med forslag til forbedringer af bogens hyldest til arbejdet. Sofie kommer med en kort replik.
Herefter kan deltagerne kommentere og stille spørgsmål til forskerne. Vi tager fire runder, hvor vi sammen bliver klogere på, hvad forskellige politikere, fagbevægelse, virksomheder og den enkelte arbejder kan gøre for, at vi nærmer os et arbejdsliv, der ikke blot handler om højere produktion og løn, men som skaber mening, udvikling og fællesskab.
Niels Møller og Helge Hvid har lange forskerkarrierer fra hhv. DTU og RUC bag sig, og skrev sammen bogen ‘Det udviklende arbejde’, som havde stor indflydelse på dannelsen af et positivt arbejdsbegreb, Sofie Marie Billekop er Ph.D.-studerende på RUC og forsker i modstandsbevægelser mod traditionelt lønarbejde, og Ly Lykke Møller er næstforperson i CSA og arbejdslivsforsker på NFA.
Workshop 5: Et sikkert og sundt arbejde for børn og unge
Der er i øjeblikket opbakning fra både regering, fagbevægelse og arbejdsgivere til at lempe på de skærpede regler for arbejdsmiljø og arbejdstid, der gælder for børn på arbejdsmarkedet. Der er enighed om, at det er godt for børn og unge at få mest mulig og tidsligst mulig erfaring med arbejdsmarkedet – både i forhold kompetencer og studievalg. Samtidig har flere forskere udtrykt bekymringer, fordi denne gruppe er særligt udsatte på arbejdsmarkedet, når det gælder arbejdsulykker og manglende indflydelse på arbejdsforholdene. Aldersgruppen 13-15-årige er eksempelvis slet ikke omfattet af overenskomst.
I workshoppen præsenteres den nyeste forskning i unges arbejdsmiljø og de risici særligt børn kan blive eksponeret for, hvis reglerne lempes. Herefter præsenterer relevante aktører fra fagbevægelsen, ungdomsorganisationer, uddannelsesinstitutioner, arbejdsgiverne, arbejdsmiljøprofessionelle mv. deres forslag til, hvordan man kan sikre et godt arbejdsliv for denne målgruppe.
I anden halvdel af workshoppen stiller deltagerne spørgsmål til panelet, som diskuterer og besvarer de rejste temaer. Til sidst samler facilitator op på, hvor der er enighed, og hvilke ubesvarede spørgsmål, der står tilbage.
Johnny Dyreborg er seniorforsker ved det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, hvor han forsker i forebyggelse af og årsager til ulykker i arbejdets, herunder blandt andet unges arbejdsmiljø på digitale platforme samt erhvervsskoleelevers arbejdsmiljø.
Reception: 25 år med Danmarks vigtigste tidsskrift om arbejdsliv
I 25 år er Tidsskift for Arbejdsliv udkommet 4 gange om året med spændende temanummer om centrale emner inden for arbejdslivet. Det sker takket være en dybt engageret redaktionen der repræsenterer vigtige forskningsmiljøer i Danmark, og ikke mindst de mange forskere som bidrager med artikler.
Tidsskriftet er dansksproget og spiller en vigtig rolle i at bringe dansk og nordisk forskning ud til et bredt felt af praktikere, professionelle, studerende og forskere. Det er med sin høje kvalitet et anerkendte tidskrift på feltet i hele norden. Det fejrer vi med en reception i forlængelse af Arbejdslivskonferencen 2024. Her byder vi på bobler, snacks og festlige indslag. Alle er velkomne.
Tilmelding
Tilmeldingsfristen er d. 31. oktober 2024. Bemærk, at der er et begrænset antal pladser, og at vi de senere år har oplevet, at konferencen bliver udsolgt.
Tilmelding med betalingskort sker via Safeticket ved at klikke på dette link: https://arbejdsliv.safeticket.dk/98923/Arbejdslivskonferencen_2024_Unge_mennesker_i_gamle_organisationer
Hvis du har udvidet institutionsabonnement kan du tilmelde dig via info@arbejdsliv.org.
Når vi har modtaget din tilmelding, sender vi dig en mail med yderligere oplysninger. Alle tilmeldte modtager praktiske oplysninger inden konferencen.
Priser
| Medlemmer af CSA/abonnenter på Tidsskrift for Arbejdsliv: | 800,- kr. |
| Ikke-medlemmer/ikke-abonnenter: | 1000,- kr. |
| Studerende: | 400,- kr. |
Ved tilmelding til årsmødet er det muligt at få 150,- kr. i rabat på Tidsskrift for Arbejdsliv (gælder ikke eksisterende medlemmer).
Årsabonnement på Tidsskrift for Arbejdsliv inkl. medlemskab af CSA (inkl. rabat):
| Personligt abonnement | 345,- kr. | (1.145 kr. inkl. konference) |
| Studenterabonnement | 105,- kr. | (505 kr. inkl. konference) |
| Institutionsabonnement | 575,- kr. | (1.375 kr. inkl. konference) |
| Digitalt abonnement | 250,- kr. | (1.050 kr. inkl. konference) |
Spørgsmål vedrørende tilmelding eller betaling sendes til info@arbejdsliv.org
Har du andre spørgsmål til konferencen, er du også velkommen til at kontakte Ly Lykke Møller på jlm@nfa.dk.